行政部经理
岗位职责
1、协助制订和完善人力资源相关的各类规章制度、流程、管理办法、发展规划等；
2、关注人才发展和培养体系的搭建，包括人员激励、培养、晋升等，给予科学建议；
3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对、建立、维护人事档案；
4、负责员工招聘工作，扩展招聘渠道，建立后备人才选拔和人才准备机制；
5、可妥善处理员工关系各项事务工作，且具备劳动风险把控能力，降低用工风险。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业；
2、熟练使用办公软件，有3年以上相关工作经验；
3、有良好的沟通表达能力和逻辑思维能力；
4、熟悉人力资源各模块、熟悉最新的劳动法律法规；
5、具备良好的职业道德素养、稳重、责任感强；
6、热爱人力资源工作，服务意识强，良好的团队合作精神，较强的驱动力和执行力。
工作地址
江苏省徐州市
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